Кадровые документы

Прием на работу сотрудника

Документ «Приемы на работу сотрудника» предназначен для регистрации данных о новом сотруднике при его приеме на работу, а также для ведения штатной расстановки, ведения постоянных начислений и удержаний сотрудника.

В шапке документа заполняются реквизиты:

Номер, от. По умолчанию – номер и дата документа

Организация. По умолчанию это организация, указанная в настройках пользователя.

Ответственный. По умолчанию это ответственный пользователь, указанный в настройках пользователя.

Подразделение. Указывается подразделение, в которое принимают на работу сотрудника (выбирается из справочника «Подразделения организации»).

Сотрудник. Указывается физ. лицо принимаемое на работу (выбирается из справочника «Физические лица»).

Номер приказа. Номер приказа о приеме на работу.

Должность. Должность работника , принимаемого на работу (выбирается из справочника «Должности организации»).

Закладка «Кадры».

Принять с. Указывается дата приема на работу.

По. Дата ставиться в том случае, если человека принимают на работу на определенный срок (временно). После ее наступления начисления заработной платы по работнику автоматически прекращаются

Вид занятости. Указывается вид занятости (основное место работы, совместительство, внутреннее совместительство, по договору).

График работы сотрудника. Указывается из справочника «Графики работы».

Категория сотрудника. Выбирается из справочника «Категории работников».

Место работы. Указывается постоянное либо временное место работы.

% взносов (ПУ – 6). Тариф при необходимости выбирается из справочника «Тарифы страховых взносов ПУ – 6».

Контракт. Срок, на который заключается контракт, дата окончания его действия рассчитывается автоматически на основании даты приема на работу.

Стаж. Указывается дата, с которой должен учитываться трудовой стаж. При необходимости, можно указать период (лет, месяцев, дней) стажа, при этом дата будет рассчитана автоматически